.

Trzeci wymiar. Moc empatii w biznesie

Trzeci wymiar. Moc empatii w biznesie

Marie R. Miyashiro

Książka dla liderów, menedżerów, właścicieli firm, założycieli organizacji non profit i wszystkich pragnących efektywnej zmiany w swoim środowisku zawodowym. Marie Miyashiro podkreśla rolę empatii, zaufania i szacunku w podnoszeniu jakości współpracy. Jej ...Czytaj więcej >>

  • Liczba stron: 284
  • Data wydania: 2021
  • Oprawa: miękka
  • Wydawnictwo: Miejsce Ludzi
45,00 zł
42,00 zł Oszczędność % procent
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką : 45,00 zł Najniższa obniżka 30 dni przed obniżką : 42,00 zł
Brutto Wysyłka zwykle w 24h, gratis od 200 zł
Ilość

Wysyłka do: 5 dni roboczych

Dostawa: od 12 zł | gratis od 200 zł

Stan:

account_circleWyślij do znajomego
Trzeci wymiar. Moc empatii w biznesie

Trzeci wymiar. Moc empatii w biznesie

Książka dla liderów, menedżerów, właścicieli firm, założycieli organizacji non profit i wszystkich pragnących efektywnej zmiany w swoim środowisku zawodowym. Marie Miyashiro podkreśla rolę empatii, zaufania i szacunku w podnoszeniu jakości współpracy. Jej

Akceptuję zasady polityki prywatności  

help_outlineZapytaj o produkt
Trzeci wymiar. Moc empatii w biznesie

Trzeci wymiar. Moc empatii w biznesie

Książka dla liderów, menedżerów, właścicieli firm, założycieli organizacji non profit i wszystkich pragnących efektywnej zmiany w swoim środowisku zawodowym. Marie Miyashiro podkreśla rolę empatii, zaufania i szacunku w podnoszeniu jakości współpracy. Jej

Akceptuję zasady polityki prywatności  

Książka dla liderów, menedżerów, właścicieli firm, założycieli organizacji non profit i wszystkich pragnących efektywnej zmiany w swoim środowisku zawodowym. Marie Miyashiro podkreśla rolę empatii, zaufania i szacunku w podnoszeniu jakości współpracy. Jej propozycja wprowadzenia empatii do biznesu opiera się na filozofii Porozumienia bez Przemocy, wzbogaconej o schemat działania dla zespołów i organizacji, który nazwała „Jasnością Zintegrowaną”. Marie zauważyła bowiem, że tradycyjne środowisko zawodowe opiera się na modelu dwuwymiarowym: „myśl – działaj”.

Na podstawie licznych badań naukowych oraz własnych obserwacji i długoletnich doświadczeń jako konsultantki autorka postuluje więc zastosowanie do środowisk zawodowych modelu wzbogaconego o trzeci wymiar: „nawiąż kontakt – myśl – działaj”. Nawiązanie kontaktu oznacza zdolność uświadomienia sobie własnych uczuć bez ich oceniania oraz połączenia tych uczuć z potrzebami, a także umiejętność odgadywania potrzeb innych. Stworzenie takiego fundamentu pozwoli budować autentyczne, mądre przywództwo, wzmocni więzi w zespole i zaowocuje pogłębieniem motywacji u pracowników. Empatyczne połączenie z klientami przyniesie wzajemne zaufanie. Przywództwo oparte na potrzebach – firmy, własnych, współpracowników i klientów – skutecznie podnosi wydajność i pozwala zmaksymalizować sukces finansowy. Z „ja” i „ty” tworzy się „my”

Ean
9788396187024
Waga
0.37 kg
ISBN
978-83-961870-2-4
Wydanie
2
Szerokość
14,7 cm
Wysokość
21 cm
Format
147x210 mm
Oryginalny tytuł
The Empathy Factor. Your Competitive Advantage for Personal, Team, and Business Success
Tłumaczenie
Magdalena Macińska

Pobierz

Trzeci wymiar

Rozdział 8: Narzędzia podejmowania decyzji na podstawie potrzeb

Pobierz (0)

Możesz także polubić

Empatia. Co to jest i dlaczego jest taka ważna
New
-9,3%
Komunikacja konstruktywna w biznesie. Przez rozmowę do efektywnego zarządzania
-5%
Edukacja wzbogacająca życie
-7,89%
Sen Żyrafy. Empatyczna komunikacja z dziećmi
-8,57%
Żyrafa i szakal w nas. Porozumienie bez Przemocy
-9,09%
Dorastanie w zaufaniu
-8%
Niezwykle świadome życie. Świat skrojony na miarę ludzkich potrzeb. Tom I: Od oddzielenia do jedności
-6,38%
Niezwykle świadome życie. Świat skrojony na miarę ludzkich potrzeb. Tom II: Postanowienie o życiu bez przemocy
-6,98%
Potencjał sprzeciwu. Podejmowanie decyzji w grupach metodą Uzgodnień Systemowych (SC)
New
-8,82%

Spis treści

Część 1: Czym jest empatia i świadomość potrzeb

Rozdział 1: Trzeci Wymiar i Jasność Zintegrowana – wprowadzenie

Rozdział 2: Budowanie kapitału firmy na czynniku ludzkim

Rozdział 3: Podstawowe zasady Porozumienia bez Przemocy

Rozdział 4: Zastosowanie świadomości potrzeb w miejscu pracy

Część 2: Empatia w praktyce

Rozdział 5: Jak zwiększyć własną wydajność

Rozdział 6: Jak zwiększyć wydajność interpersonalną

Rozdział 7: Jak zwiększyć wydajność zespołu i organizacji

Rozdział 8: Narzędzia podejmowania decyzji na podstawie potrzeb

Część 3: Zmieniamy nasze miejsca pracy

Rozdział 9: Miejsce prac wolne od złości, poczucia winy, strachu i wstydu

Rozdział 10: Kontakt z ludźmi, którzy są wyzwaniem dla naszych umiejętności

Rozdział 11: Miejsca pracy przyszłości

 

Załączniki

Bibliografia

Literatura PbB w Polsce

O Autorce

0